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Graduate Jobs sind da draußen, hier ist, wie Sie deins bekommen

Graduate Jobs sind da draußen, hier ist, wie Sie deins bekommen

Graduate Jobs sind da draußen, hier ist, wie Ihr zu erhalten

Nach einem Abschluss des Studiums, eine Bewerbung Einreichung sollte ein Kinderspiel sein, nicht wahr? Nicht so, wenn neue Statistiken der Association of Graduate Recruiters etwas nach zu urteilen. Seine Forschung zeigt, dass Top-Arbeitgeber derzeit kämpfen Absolvent Arbeitsplätze wegen schlampig Anwendungen zu füllen.

Es ist nicht, dass Absolventen in erwerbs Qualitäten fehlen, sondern einfach über ihre Anwendungen falsch gehen.

Der Verband der Graduate Recruiters, die Arbeitsplätze für renommierte Arbeitgeber wie Procter & Gamble, Pricewaterhousecoopers und Rolls-Royce in Großbritannien, befragten 68 ihrer Mitglieder vor seiner größeren jährlichen Sommer Umfrage füllen. Und trotz eines vorhergesagten 10% Anstieg der Zahl der Absolventen Arbeitsplätze zur Verfügung als im Vorjahr, fand sie, dass neun von zehn Arbeitgeber sagten, sie hätten noch freie Stellen für dieses Einstellungsrunde des Jahres.

Was machen wir falsch? 67% der Arbeitgeber erklärt, dass die Anwendungen empfangen „von unzureichender Qualität“ waren. Häufige Fehler enthalten einen Mangel an Forschung und sogar Fehlgriffe wie das Kopieren und Einfügen Sätze einschließlich des Namens eines Konkurrenzunternehmens.

Also, was ist das Rezept für einen perfekten Lebenslauf? Wir riefen bei der Rekrutierung Königin, Berufsberater und Gründer der CMR Recuitment, Charlie Ryan, Sie die Insider-Infos zu geben und helfen Sie Ihren Traumjob punkten.

„Nach 18 Jahren bei der Rekrutierung, habe ich alles von der schlimmsten CV gesehen zu den besten überqueren meinem Schreibtisch und die meiner Mannschaft. So, wie Sie aus? Wir sehen alles von 40 bis über 1.000 Lebensläufe pro Tag, so dass ich kennen Ihre Frage eher sein, „Kann ich eigentlich aus?“ Und um ehrlich zu sein, unsere Frustration, wenn Sie nicht wissen, ist hoch am Himmel. Niemand will bei CVs suchen, sie heraus regieren, so stellen diese sechs Easy- befolgende Tipps, um Ihre Meister.

Die Regel der Schrift

Hier ist eine beängstigende Statistik: von 328 Anwendungen für einen allgemeinen Job erhalten wir kürzlich beworben, 98 wurden sofort ausgeschlossen auf Layout, Schrift und Inkonsistenzen. Shocking, nicht wahr? Entscheiden Sie sich für Arial, weil das Gehirn sie in einer klaren Art und Weise interpretiert, ermutigen Sie zum Lesen zu halten. Das Layout ist auch wichtiger als vor zehn Jahren war, wie es ist Ihre IT-Fähigkeiten zu demonstrieren. „Weiß diese Person, wie die Margen zu benutzen?“ „Haben sie professionelle Kugeln verwendet?“ Es gibt so wenige Rollen in diesen Tagen, die nicht über grundlegende IT-Kenntnisse erforderlich.

Lesen Sie, sobald es, lesen Sie es zweimal, lesen Sie es wieder

Stellen Sie sich eine Stellenanzeige zu lesen und Sie vor Ort Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler. Was sagt das über das Unternehmen zu Ihnen? Der Mangel an Professionalität, vielleicht? Es kümmert sie nicht, welche Botschaft sie über sich selbst aussenden? Sie nehmen sich nicht die Zeit, die Dinge richtig zu machen? Genau. Ehrlich gesagt, ist es kein Problem, wenn Sie nicht das Beste aus spellers sind, aber wissen Sie es? Und erhalten Sie wichtige Dokumente überprüft, bevor sie Ihren Computer verlassen? Nehmen Sie sich die Zeit zu kümmern, wie Sie sich in der Welt präsentieren? Das ist die größere Aussage, die Sie machen.

Link zu LinkedIn

Ein LinkedIn-Profil (put in der Nähe der Spitze als Click-on-Link) macht auch eine Aussage über Sie. Es sagt ein Arbeitgeber Sie sich der Bedeutung dieser sozialen Werkzeug in der Wirtschaft sind. Sie würden eine Unternehmens-Website überprüfen, würden Sie nicht? Nun, dies ist Ihre Profilseite (oder eine Website, wenn Sie mögen) für jemanden Ihr Unternehmen Kopf und Kommunikation zu überprüfen.

Fügen Sie Ihren Standort

Die Arbeitgeber sind mehr daran interessiert, als je zuvor in den Mitarbeitern pendeln vernünftig zu sein. Die Work / Life Balance ist wichtiger geworden und nach meiner Erfahrung, Mitarbeiter mit höllischen täglich pendelt langfristig nicht bleiben. Also, wenn Sie nicht brauchen Ihre vollständige Adresse enthalten, nicht geben Sie Ihren Standort oder das Risiko automatisch als zu weit entfernt ausgeschlossen werden. Recruiter haben zu viele Lebensläufe in ihre Haufen selbst zu prüfen, rufen Sie zu überprüfen.

Holen Sie sich auf dem Handy

Haben Telefon bis zu mehr über die Rolle herauszufinden. Dies wird Ihnen helfen Ihren Lebenslauf an die Besonderheiten der Arbeit anzupassen, aber mehr als das, wird der Werber dann Ihren Lebenslauf erwarten. Ein Lebenslauf, der erwartet wird, ist ein Lebenslauf, der fast immer in die nächste Stufe erhalten wird, oder zumindest erhalten Sie ein Feedback bekommen. Die Menschen fühlen sich schuldig, wenn sie mit jemandem gesprochen haben, und dann zumindest nicht im Nachhinein sagen sie, warum sie nicht erfolgreich waren. Im Jahr 2014, in einer Welt von Twitter, Facebook und IT-Anwendungen, Ihre Art und Weise ist, heraus zu stehen auf dem Telefon zu bekommen, wenn niemand anderes.

Dann bereit sein, einen Folgeanruf zu erhalten

Die Anzahl der Kandidaten, die ihre Chancen ruinieren hat alle oben geführt mit, wie sie beantwortet das Telefon ist unglaublich. Von dem 328 CVs auf meinem Schreibtisch, erhielten 102 Bewerber einen Follow-up Anruf und fast die Hälfte (48) wurde ausgeschlossen dann aus für armes Telefon Art und Weise, Gruß oder Mangel an Professionalität. Nicht bei der letzten Anwendung Hürde fallen - derjenige sein, der es dem Interview Stuhl macht „.

Für weitere Jobsuche Beratung von Charlie, zu therecruitmentqueen.com und folgen ihr auf Twitter @TheRecruitQueen.