Wir müssen aufhören, Geschlechterungleichheit als weibliches Problem zu sehen | DE.rickylefilm.com
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Wir müssen aufhören, Geschlechterungleichheit als weibliches Problem zu sehen

Wir müssen aufhören, Geschlechterungleichheit als weibliches Problem zu sehen

Wir müssen die Ungleichheit der Geschlechter als ein weibliches Problem stoppen sehen

Die 100 Frauen Challenge ist bewundernswert - aber warum nicht wir Menschen fragen, um das Problem zu lösen?

Die BBC 100 Frauen Liste für 2017 wurde diese Woche aufgedeckt - einen Portfolio von inspirierenden Menschen den Weg für weiblichen Erfolg auf der ganzen Welt zu ebnen. Und in diesem Jahr, anstatt einfach nur eine Liste von Namen zu veröffentlichen, wie es in den letzten vier Jahren getan hat, haben die Beeb draufgelegt und unterzeichnet 60 der nominierten Themen auf einen Teil ihrer 100 Frauen Herausforderung.

Die # 100Women Liste für 2017 ist hier 🎉 über diese inspirierende Frauen Finden Sie heraus, aus der ganzen Welt https://t.co/XQzP7sEJez

- BBC 100 Frauen (@ BBC100women) 27. September 2017

Die Liste wurde in vier verschiedenen Städten in vier Teams aufgeteilt, die damit beauftragt, mit kreativen Innovationen kommen für vier der größten Probleme an Frauen heute konfrontiert: die gläserne Decke zu brechen; Sexismus im Sport; weibliches Analphabetentum abnimmt und Straße Belästigung zu beenden. Die letzten 40 Plätze sind zu vergeben für Frauen, die deutlich jedes Team helfen, ihr Ziel, bis Ende Oktober zu erreichen.

Es ist eine bewundernswerte Idee. Nach dem Aufsehen über die BBC Lohngefälle - wo es aufgedeckt wurde, dass ein unverhältnismäßig hoher Anteil ihrer höchsten Verdiener waren männlich, obwohl sie die gleichen Berufsbezeichnungen wie ihre weiblichen Kollegen - es ist keine Überraschung, die BBC eine solche Initiative starten möchte und sich von der negativen Presse und anschließenden öffentlichen Aufschrei distanzieren.

Aber es gibt ein Problem mit der 100 Frauen Herausforderung, und das wir nicht ignorieren dürfen. Während die Ursache selbst von unglaublicher Bedeutung ist, hat es noch einmal in die Hände von Frauen gefallen zu versuchen, ein allgegenwärtiges, globales Problem in einer Machtstruktur von Männern dominierte verwurzelt zu lösen.

Ich nenne dies die Wirkung „auf den Chor zu predigen“. Zwar gibt es Dutzende von Frauen gibt, die - wegen dem, was sie gesagt habe und wie sie aufgewachsen sind, die nicht wissen, können sie würdig gleich Menschenrechte sind - es gibt viele von uns, die zu tun. Wir sind uns der zweitklassigen Hand haben wir im Büro behandelt worden, in unseren Häusern, in unseren Beziehungen und auf den Straßen, auf einer täglichen Basis.

Wenn es auf uns sind, hätten wir vor dieser Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, was im Keim Jahren erstickt. Wie es passiert, ist es nicht, und so bleibt es. Und das ist, weil die anderen 50% der Bevölkerung gehen nicht durch das, was wir tun, und als solche, glaube nicht, dass ihr Problem.

Die Kampagnen Frauen haben dazu geführt, - von unseren Rechte auf den anhaltenden Kampf zu wählen, Zugang zu sicheren Abtreibungen zu legalisieren - haben lebensrettend gewesen, das Leben verändert und Gesetzgebung. Aber um die Frage vorwärts zu bewegen, in der Einstellung für einen wesentlichen kulturellen Wandel zu schieben, müssen wir die Menschen aufstehen und Verantwortung übernehmen.

Ihre Rolle ist es von entscheidender Bedeutung, und je mehr wir schneiden sie aus dem Gespräch durch die Ungleichheit der Geschlechter als weibliche Ausgabe präsentiert, die von Frauen gelöst werden, desto länger wird es weiterhin. Wir können von den Dächern schreien über die traumatisierende Wirkung von Rapskultur endet, zum Beispiel, aber bis es Männer herausfordernd sexistisch Geplänkel in Umkleideräumen, Sitzungsräumen und Klassenzimmern, es wird einfach nicht passieren.

Ich ziehe meinen Hut vor Kampagnen wie White Ribbon und HeForShe, die bereits arbeiten Männer zu ermutigen, in der Debatte zu engagieren, und bei der Beendigung der Ungerechtigkeit der Ungleichheit der Geschlechter, eine aktive Rolle zu spielen. Nur wenn Männer und Frauen zusammenarbeiten können wir wirklich gleiche Wettbewerbsbedingungen erreichen.