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Wie man bei der Arbeit voran kommt (ohne ein Mädchen zu sein)

Wie man bei der Arbeit voran kommt (ohne ein Mädchen zu sein)

Vergessen Sie den Karriereleiter - hier ist, wie bei der Arbeit um vorwärts zu kommen (ohne #girlboss ist) 🙅

Ambition der Bedeutung verwendet, die Spitze zu erreichen - jetzt, mehr von uns ergreifen, eine Karriere Sweet Spot auf halber Höhe, wie Gemma Askham explores

Bevor ich ein vollwertiges Mitglied der 50% Karriere Club wurde - mit nur einer Ahnung davon, dass die Führung nicht mein Geist Rolle war - hatte ich ein Treffen mit meinen Vorgesetzten. Der Gesprächsstoff, neben dem Pret Barista war höchstwahrscheinlich uns kostenlos Kaffee zu geben, war meine Bahn. War ich für ihre Arbeit Gunning, unser Chef, das Reich der CEO? Mein Manager war (und ich sage das nicht nur, weil sie das lesen können) einen warmen, effiziente und visionäre Führer. Hätte ich Herrschaft wurde Plotten, ich denke, uns als Wonder Woman und Katniss, bewaffnet mit kostenlosem Kaffee in Instagrammable Eckbüros.

Aber wir waren nicht auf der Suche in der gleichen Richtung. Die Jobs: Schreiben sie schlug ich waren delegieren, was mich begeistert, mein 06.00 Alarm einzustellen. Als ich ‚Führung‘ zu hören, meine #girlboss Instinkte dachten nicht, wie am besten zu einem Team laufen, aber, wie ich in meinem Solo-Projekte passen würde. „Die Sache ist“, gestand ich, schuldbewusst: „Ich bin zufrieden, wo ich bin.“ Und damit hatte ich eine der beiden C-Worte gesprochen, die definitiv NSFW sind.

Aber neue Forschung zwingt Arbeitgeber mehr positiv auf contentedness zu suchen. 19.000 20-34-Jährigen befragt, wollte nur 4% andere verwalten, mit nur 6% für eine CEO-Position anstreben. Auf die Frage, warum sie nicht für die Top-Schießen wurden, 52% sagten, dass sie sich mit der Rolle einfach glücklich waren sie noch hatte. Karen, 29, stellvertretender Leiter eines Säuglings Schule, versteht: „Ich habe keine Lust, die Schulleiterin zu sein, weil es alle Formalitäten ist und Treffen - je mehr Sie erhalten gefördert, die weiter weg sind Sie von der Arbeit, die Sie lieben.“ Carla, 34, links vor kurzem eine leitende Medium Rolle nach „Jahren in der Schusslinie“ als Teamleiter. „Das Management war auf mich gestoßen - ich hatte keine Ausbildung und war nicht für Büropolitik vorbereitet.“ In der Tat, die meisten Manager den Stress des Übergangs an die Spitze als schlimmer als das Trauma des Gehens durch eine Scheidung bewerten. Warum also, wenn das Management nicht jedermanns natürliche Berufung ist, haben wir alle es als Aufgabe der heiligen Gral zu behandeln fortgesetzt?

Der Wandel der Förderung

Die Antwort ist eine Kombination aus Kongress und Psychologie, glaubt Karen Dillon, Co-Autor Wie werden Sie Ihr Leben messen? „Es ist aufregend, wenn jemand sagt, dass Sie ein großer Manager sein würde - denken Sie:‚Nun, ich muss das wollen‘“, erklärt sie. „Aber sagen Sie ja, weil Sie aufgeregt sind, oder weil Sie nicht denken, sollten Sie sagen nein? Es ist einfach, in dem Kompliment zu verfangen, aber wenn es ein Kloß im Hals von Anfang an ist, wird es nicht weggehen.“

Die vielen traditionellen ‚Süßstoffe‘ der Geschäftsleitung - besseres Gehalt, großzügige Ausgaben eines Unternehmens Loyalität zu Ihnen - nicht mehr gewährleistet. „Änderungen in der Technologie bedeuten, dass die Menschen nicht auf einer Position verlassen können, oder sogar eine Firma, sind ewig“, gibt Adam Smiley Poswolsky, Autor von The Quarter-Life Durchbruch: Erfinden Sie Ihren eigenen Weg, Finden sinnvolle Arbeit und ein Bauen Das Leben, das ist. „Der alte Unternehmenskarriereleiter ist tot, weil mehr Menschen nicht mehr an die Spitze zu kommen suchen. Stattdessen wollen sie eine Erfahrung, die ihnen neue Fertigkeiten erlernen kann und als Person zu wachsen. Und sie wollen, dass die Auswirkungen jetzt - nicht die verzögerte Befriedigung davon zu einer Chef-Level-Position zu machen und ein süßes Ruhestand Paket mit „.

In der Vergangenheit gehört zu werden bedeutete professionell Rang ziehen; Heute, Social Media hat für das Dienstalter oder Geschrei, ohne dass jeder Einfluss gegeben. Der weichere, kooperative Ansatz - bekannt als ‚horizontale Beziehungen‘ - rieselt in Karrierestrukturen. „Millennial Frauen würden eher als befürchtet geliebt werden - wir gerne von der Mitte führen“, sagt Gabrielle Bosché, Autor des Buches The Millennial für Unternehmer und Gründer von The Millennial-Lösung, ein Ausbildungsbetrieb für den Eingriff mit Gen Y Mitarbeiter. „Das heißt, CEOs mit Schreibtischen neben Praktikanten, Mitarbeiter auf allen Ebenen wichtig Änderungen und Managementpositionen bei der Rotation, in der jeder die Chance bekommt die Führung zu sein.“

Die neue Definition von ‚Erfolg‘

Was Adam und Gabrielle sind sich darüber einig ist, dass Fachkenntnisse zu sammeln - mit dem Ziel breit statt hoch - die neue berufliche Währung. „Denken Sie an Ihrer Karriere als Teich von Lily Pads in alle Richtungen verteilt. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Arbeit alle sechs Monate für eine andere Seerosenblatt verlassen sollte, aber es bedeutet, dass, um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie an einer Sache gut geworden, und dann eine andere Sache, und herauszufinden, wo diese beiden Fähigkeiten schneiden mehr Wert auf Ihr Unternehmen hinzufügen „, sagt Adam. Es ist, warum die ‚Also, was tun Sie?‘ Frage ist immer mehr als nur eine Ein-Wort-Antwort. „Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Anwalt-turned-Bäcker oder eine Merchandiser-turned-Techie gerecht zu werden“, ergänzt Gabriele. „Millennials leiden unter großen Karriere FOMO: wir jede Möglichkeit und Gelegenheit zu dem Punkt, wo nicht eine einzige Tätigkeit definiert erkunden wollen, wer wir sind.“

Nehmen Amy. Mit 30 verließ sie in PR Direktor Rolle in einem kleinen Französisch Dorf zu ihrem ‚Traumhaus‘ zu bewegen, die weniger kosten als ein Ein-Bett-Ost-London flach. Sie arbeitet jetzt aus der Ferne Kommunikation für das Vereinigte Königreich zu tun, lehrt Yoga im Dorf, und ist die Ausbildung eine Karriere und das Leben-Trainer zu werden. „Seit einigen Monaten habe ich dieses Schuldgefühl hatte, wie ich, wie jeder das gleiche tun sollte sonst wieder nach Hause“, sagt sie. „Aber ich fühle mich immer noch weniger ängstlich als ich tat, als ich versuchte, die Karriereleiter zu klettern, und ich bin froh, dass ich meinen Rücken Management auf Werbeaktionen und Team drehte sich darauf zu konzentrieren, was ich wirklich gut bin.“

In den USA erforscht Bentley Universität wie ausgestattet Absolventen für den Arbeitsplatz waren, aber was es war, dass das Konzept eines Arbeitsplatzes veränderte sich: zwei Drittel der Befragten geplant Unternehmen zu starten, während 37% allein arbeiten wollte. Kombinieren Sie diese neue Kultur der befugt Solo Arbeiter mit dem Mangel an Sicherheit in traditionellen Rollen und es erklärt, warum wir plötzlich die Leiter Notwasserung der jetzt-oder-nie Ideen in unseren Köpfen zu erfüllen.

Sheila, jetzt 36, verwendet für ein Geschirr Hersteller Leiter Marketing zu sein, die Verwaltung von acht Personen. „Ich wollte reisen; etwas anderes als die Büro- und Konferenzzentren zu sehen „, sagt sie. Also, bei 34, sie verlassen und beantragten Divemaster Ausbildung in Indonesien. „Nach zwei Monaten trat ich eine Mannschaft auf den Indischen Ozean zu segeln. Ich wechselte von New York City Karriere Mädchen Piraten Mädchen Kokosnuss-Cracken -. Und es gibt viele Websites, wie workaway.info oder couchsurfing.com, die mit wenig Geld leicht machen das Reisen“Als sie zurückkehrte, entgegnete sie ihre frühere Firma , Markenstrategie, anstatt die Verwaltung beaufsichtigen. „Jetzt kann ich kreativ sein und viel mehr Freiheit haben.“

Es geht um unser Glück

Also, eine bessere Arbeit bedeutet nicht mehr den Top-Job, aber ein Job, der paßt besser für Sie. Es ist, was Gabrielle als tausendjährig Feminismus sieht. „Früher war es so, dass Frauen Druck fühlte zu beweisen, dass sie wie die Jungs arbeiten - tausendjährig Feminismus die Tatsache umfasst, dass jedes einzelne unterschiedlich ist, und feiert, wie unsere Prioritäten durch das Leben verändern“, erklärt sie. „Ein Chef zu sein, ist über Ihr Leben läuft, anstatt Ihr Leben Sie laufen.“

Wenn das akzeptiertes Modell der Leiter immer war, zugab, dass man noch wegzug halb wollen Negativität provozieren kann. „Wenn ich eine höhere Position abgewiesen, ein Freund beschuldigte mich‚die Schwesternschaft verraten‘durch einen Schritt zurück“, gesteht Lucie, 27, der im Business Consulting arbeitet. Hilary, ein 38-jähriger Lehrer, konfrontierte ähnliche Kritik für ihre Entscheidung Seite Schritte zu machen, nach Australien (wo sie ihren Gehaltsscheck für die gleiche Arbeit verdreifachten) und jetzt Lernprogramme für wohltätige Zwecke zu schreiben. „Ich habe gemacht worden wie eine schlechte Feministin fühlen für die Zulassung einer Aufenthalt-at-home zu seiner Mama und will nicht der Chef sein“, sagt sie. „Wir müssen das tun, was uns glücklich macht - es gibt nichts mehr Feministin als verantwortlich für Ihr Leben zu nehmen.“

Für einige von uns, an der Spitze kommt das Glück, wie jeder, der ist - oder hatte - ein wirklich inspirierender und intelligenter Chef bezeugen kann. Aber Ihre Bestrebungen sind nicht weniger von Bedeutung, wenn Ihr Gesicht gegen die gläserne Decke nicht zerquetscht wird. Ich schreibe dies nicht von einer Ecke Büro, aber aus der Ecke meines Wohnzimmers. Meine Hauptleitungsaufgabe ist mein Kühlschrank. Ich bin immer noch ein Schriftsteller. Mein Titel könnte bei 50% liegen, aber mein Herz ist zu 100%.

Sie möchten bei 50% bleiben... Was nun?

Ihre halb Sorgen von Karen Dillon, ehemaliger Herausgeber der Harvard Business Review beantwortet

Angst 1 „Mein Vorgesetzter enttäuscht von mir“ Sprich: „Ich bin entschlossen, und ich will, entwickeln, nur vielleicht nicht so, wie Sie sich vorzustellen.“ Manager in Menschen investieren möchten, die wachsen können, aber das bedeutet nicht bedeuten, dass es nur einen Weg zu wachsen.

FEAR 2 „Ich mag arbeiten solo, und Sorge , ich bin kein Unternehmen Player“
Prevent Trennung von Zeitplanung zu fragen , was Ihre Kollegen arbeiten. Zeigen Sie Interesse und aktualisieren , um sie an Projekten. Härter arbeiten , in Verbindung zu bleiben geht ein langer Weg.

FEAR 3 „Mein Einkommen ist gekippt“ Learn ‚Stretch-Fähigkeiten‘. Alle sechs Monate eine neue Fähigkeit auswählen, die Sie mehr marktfähig und erkundigen Sie sich über Möglichkeiten machen. Gehen Sie nicht davon, dass das Geld zu stoppen, aber Ihren Wert für die Organisation jede Woche, Monat und Jahr zeigen.