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Gründe Millennials arbeiten härter als je zuvor

Gründe Millennials arbeiten härter als je zuvor

Zur Verteidigung von Millennials am Arbeitsplatz

Wie Millennials arbeiten härter als je zuvor auf der Karriereleiter neu zu definieren, Klettern, sagt Emma Gannon „uns faul mehr anrufen“

Millennials hat einen wirklich schlechten Ruf als „faul“ und „Titel“ Generation. Sie werden oft genannt „Me-llennials“ leiden „Special Snowflake-Syndrom“ (auch bekannt als eine aufgeblasene Selbst Bedeutung). Ein iStock Foto eines Millennial wird wahrscheinlich eine junge Person, die ihre Telefone im Bett geklebt zeigen, wobei eine selfie. Aber das ist genau das, was es ist - ein Lager Klischee. Aber ich würde sagen, dass, ich bin ein tausendjährig.

Die Eingabe von „Millennials sind“ in Google drei Sätze automatisiert sofort: „Millennials sind die schlimmsten“, „Millennials sind faul“ und „Millennials sind geschraubt“. Es bringt auch einen Artikel über Inc.com genannten „3 Gründe Millennials sind gefeuert“ auf. Wir haben die Kohorte der Gesellschaft, die die ältere Generation mock werden, um mit dem Internet gut zu sein, aber wirklich schlecht einen Job gedrückt gehalten wird. Aber es gibt einen viel tieferen Grund nicht in der Lage zu sein, um einen Auftrag zu verpflichten und es ist nichts mit der Angst vor harter Arbeit zu tun. Es ist mit der Tatsache zu tun, dass die Welt derzeit in rasantem Tempo verändert. Millennials passen und unter Ausnutzung ihrer Nische von Fähigkeiten festgelegt.

Was als traditionelle „Arbeit“ eingestuft hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Mein Job als Sozial Editor Medien hat vor nicht richtig 5 Jahren existiert. Ich war für das Gehen auf MySpace in der Schule sagte aus, wenn, wie viele andere, ich mich lehrte, wie zum ersten Mal codieren. 2013 Social Media Jobs waren bis 1300% einer der Nachfrage Arbeitsplätze 2015 Auch war Codierung. Wir sind in einem Zustand der Industrie Fluss. Wir lernen die Kunst selbst zu verkaufen und unsere Fähigkeiten online, per online Arbeitgeber verbinden, unsere persönlichen SEO steigern, Dinge zu tun, die unsere Online-Präsenz beeindruckend aussehen wird.

Laut einer neuen Studie von Elance, 87% der leistungsstärksten Absolventen des Vereinigten Königreichs siehe freelancing als höchst attraktive Karriereoption. Der Tod der 9-5 ist auf dem Vormarsch - Millennials werden immer wahrscheinlicher „Gig“ statt an ein Unternehmen zu kleben, und die Arbeitgeber von diesem durch die Einstellung pro Projekt, das von Person profitieren könnten, durch Fachwissen, um die am stärksten konzentrierte Qualität zu erhalten von Arbeit zu allen Zeiten.

Die Metrik von „hart arbeiten“ verwendet face-Zeit an einem Schreibtisch zu sein und wie gehorsam Sie an das System waren. Wie spät arbeiten im Büro? Wie viele E-Mails senden Ihnen? Wie viele Menschen können Ihre Arbeit in einer Sitzung sehen? Wie weit die hierarchische Leiter klettern Sie? Aber Millennials arbeitet intelligente und härter als je zuvor von mehreren Projekten alle von ihrer WIFI-Verbindung jonglieren. Wir sind unseren eigenen Leiter zu schaffen.

Millennials funktioniert nicht weniger hart, sie einfach anders arbeiten. Viele junge Teenager oder Twens würde auf die Idee, nach Luft schnappen der seit Jahrzehnten in einem Unternehmen arbeiten, die für die Generation X. Völlig normal ist, sind wir „slashies“ (das kein Horrorfilm-Genre, sondern eine neue Art von Multi-Tasking ), machen wir viele verschiedene Jobs eine facettenreiche Karriere aufzubauen und mehr als Ergebnis erfüllt fühlen. Durch jonglieren mehrere Projekte, die wir arbeiten härter als je zuvor.

Wir entwickeln uns ständig mit einer sich ständig verändernden digitalen Welt zusammen und uns selbst als Marken sehen, nicht nur Mitarbeiter # 105. Anstatt zu glauben, wir nur ein weiterer gesichtslose Rädchen in einem Unternehmen drehen sind, bauen wir einen USP. Wir bauen Blogs, entwerfen unsere digitalen Identitäten, wachsen Gemeinden, Kampagnen starten, Unternehmen gründen. „Harte Arbeit“ hat eine ganz neue Bedeutung.