Der einfache Trick zur Förderung? pünktlich arbeiten | DE.rickylefilm.com
Ereignis

Der einfache Trick zur Förderung? pünktlich arbeiten

Der einfache Trick zur Förderung? pünktlich arbeiten

Der einfache Trick, um die Förderung? Erhalten Sie pünktlich zur Arbeit

Man könnte denken, Sie alle das Glück haben, wenn Sie Gleitzeit arbeiten und können Ihre eigenen Stunden aber sie nicht so flexibel sein könnte, wie Sie glauben.

Neue Forschung hat gezeigt, dass die Bosse eine ‚frühe bias‘ haben was bedeutet, dass sie Mitarbeiter bevorzugen, die früh zur Arbeit kommen, obwohl ihnen die Möglichkeit gegeben zu haben, ihre eigenen Stunden zu wählen.

Gleitzeit erweist sich zunehmend populär sein und hat in Dutzenden von Firmen wie Google eingeführt, die Mitarbeiter ihre eigenen Stunden und Microsoft festlegen können, wo die Mitarbeiter entscheiden können, wenn in den Tag zu starten, solange es von 09.00 bis 11.00 Uhr ist.

Allerdings Chefs sind mehr beeindruckt mit denen, die entscheiden, eher früher als später zu beginnen, sogar höhere Leistungswerte geben.

Christopher Barnes von der University of Washington, der die Forschung, entschieden, ob Arbeiter waren, wie behauptet wurde, wird für die Bearbeitung von flexi-Stunden bestraft.

„Vielleicht haben wir die Hypothese aufgestellt, es wichtig ist, in welche Richtung Mitarbeiter Stunden verschiebt“, schrieb er.

„Die Menschen scheinen eine Tendenz zu haben, früh risers.Witness die anhaltende Beliebtheit von Aphorismen wie Ben Franklin zu feiern‚früh ins Bett, früh aufstehen, macht einen Mann gesund, reich und weise‘oder, in China,‚Planung ist ein Tag soll am Morgen durchgeführt werden.“

Das Team in Frage gestellt ersten Menschen, wenn das Klischee zu finden war weithin bekannt, und über 120 Teilnehmer gefunden, die Menschen im Durchschnitt eine größere natürliche implizite Assoziation zwischen Morgen und Gewissenhaftigkeit behelfen.

„Die Feldstudie durchgeführt, die Hypothese getestet, die Supervisor Ratings von Gewissenhaftigkeit und Leistung würde mit dem Timing eines Mitarbeiters Arbeitstag in Verbindung gebracht werden. Die Hypothese unterstützt wurde.“

Über 149 Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehungen, Mitarbeiter, die Arbeit früher in den Tag gestartet wurden von ihren Vorgesetzten als gewissenhafteren bewertet und damit eine höhere Leistung Bewertungen erhalten, fand das Team. Die Teilnehmer wurden die Rolle des Seins ein Supervisor gegeben, und bat sie, die Leistung eines fiktiven Mitarbeiters zu bewerten.

In dem ‚Morgen‘ Zustand jedoch eher die fiktiven Mitarbeiter von 7.00 Uhr bis 15.00 Uhr zu arbeiten, und in dem ‚Abend‘ Zustand angezeigt wir, dass die fiktiven Mitarbeiter von 11.00 Uhr bis 19.00 Uhr zu arbeiten pflegen.

Die Teilnehmer gaben höhere Bewertungen von Gewissenhaftigkeit und Leistung auf die von 7.00 bis 03.00 Uhr Mitarbeiter als auf die von 11.00 bis 19.00 Uhr Mitarbeiter.

Die Forscher stellten fest, dass die Arbeitgeber benötigt mehr Anstrengungen unternehmen, um die Arbeitnehmer zu erkennen, die später kamen.

„So oder so, Teamleiter muss kommen zu akzeptieren, dass die Leute, die Gleitzeit nutzen beginnen ihren Tag zu spät kommen nicht unbedingt fauler als ihre Early-Bird-Kollegen. Ansonsten Gleitzeit Richtlinien, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut bekannt sein werden dienen könnte, und vermieden, da Routen Sackgasse Karriere.“

Inspiriert zu morgen früh anfangen? Registrieren Sie sich auf diesem 07.00 Röhre sehen dann.